Главная | Заполнение формы о сокращении штатов

Заполнение формы о сокращении штатов

Приказ передается в кадровый отдел вместе с реестром должностей, подлежащих сокращению. В содержании бланка уведомления заполняются следующие данные: Типовая форма уведомления о сокращении: Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости?

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца. При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку. После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии. Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.

Особенности составления приказа

Как правильно заполнить унифицированную форму т-8 Пример 5 СвернутьПоказать Пример 6 СвернутьПоказать Что еще может понадобиться Какие еще документы в некоторых случаях придется оформить кадровику при проведении сокращения?

Так, если сотрудник откажется поставить подпись об уведомлении о сокращении, следует составить акт см. Данная бумага составляется в присутствии двух свидетелей и является доказательством того, что сотрудник был уведомлен о предстоящем увольнении. Дата и место его заключения. Обязательно отражается факт того, что работник извещался о сокращении должности, ему вручали уведомление соответствующего образца, но было принято решение прекратить трудовые отношения раньше срока.

Подписи, расшифровки подписей обеих сторон.

Соблюдаем процедуру

За основу можно взять такой пример. Важно понимать, что во многих случаях для компании досрочное увольнение не столь выгодно, как работнику.

Удивительно, но факт! После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии.

Обязательно выплачивается дополнительная компенсация, размер которой определяется на основе средней зарплаты. Эта сумма обычно превышает ту, которая была бы выплачена без досрочного увольнения. Оформление приказа Когда наступает последний рабочий день, оформляется приказ об увольнении.

Как и уведомление о сокращении должности, этот документ составляется по произвольному образцу. Подписи утверждающая от имени руководителя или лица, его замещающего.

Удивительно, но факт! Подробнее об этом см.

Мнение профсоюза Если такой орган есть в организации, то в него направляется запрос на получение мнения о возможности сокращения. Профсоюз свое мнение оформляет в письменном виде, реквизиты данной бумаги следует внести в самый низ бланка Т Если сокращению подлежит группа сотрудников, то возможно использовать типовой формы Т-8а, где в табличном виде приводится список тех лиц, которые подлежат сокращению.

Что делать, если работник не подписывает приказ В бланке Т-8 имеется внизу поле, в котором увольняемый должен поставить подпись, означающую тот факт, что работник проинформирован о прекращении действия договора.

Уведомление о сокращении штата в 2018

В форме Т-8а в табличной части отведена последняя графа для постановки подписей увольняемых лиц. Каждый работник, проименованный в приказе, обязан подписаться.

Удивительно, но факт! С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Однако не всегда это возможно. Причиной может быть нежелание увольняемого подписываться из личных соображений либо невозможность выполнения этого действия в силу отсутствия в месте нахождения работодателя. Если поставить подпись работник не может или не хочет, то следует выполнить запись внизу приказа о причинах отсутствия ознакомительной подписи.

Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли.

Как уведомить работника о сокращении

В части 1 ст. Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют. Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место.

Удивительно, но факт! Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата.

Что делать, если работник отказывается подписывать? Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения.

Удивительно, но факт! Как и уведомление о сокращении должности, этот документ составляется по произвольному образцу.

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

Правила уведомления

К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Удивительно, но факт! При этом предложить новую должность необходимо не только постоянному, но и временному сотруднику в том числе нанятому на сезон.

Например, форма СЗВ-М утв.



Читайте также:

  • Решение суда обязательно для исполнения всеми
  • Что такое жилой дом на дачном участке
  • Налог на договор дарения земельного участка не родственники
  • Семейное и наследственное право в германии