Главная | Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников

Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников

Работодатель не имеет права оказывать никакого давления на работника.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Тем более, он не может предлагать ему уволиться по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав своих сотрудников. Уведомление происходит также письменно, но унифицированной формы не разработано. Срок оповещения такой же, как и увольняемых работников — за 2 месяца до изменения штатного расписания. В письме руководство должно отразить все те должности, которые сокращаются или привести пофамильный список сотрудников, если речь идёт о сокращении численности.

К письму обязательно нужно приложить проект нового штатного расписания.

Рекомендуем к прочтению! кража и ее состав

Если те работники, которые попали под сокращение, являются членами профсоюза и платят членские взносы, то их увольнение возможно только после того, как профсоюз выдаст мотивированное решение о возможности сокращения данных лиц. После того, как профсоюзная организация получила от руководства письмо, собирается собрание, итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои возражения или своё согласие по факту предстоящего сокращения.

Удивительно, но факт! Ознакомившись с уведомлением, профсоюз должен направить нанимателю ответ со своим решением в течение семи дней.

Также работодатель должен уведомить и Центра занятост. Обязанность уведомления появляется лишь тогда, когда предстоят массовые сокращения. В остальных случаях, оповещение этого госоргана носит рекомендательный характер. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удивительно, но факт! Одновременно указывается дата получения уведомления, так как двухмесячный срок начинает течь с момента вручения.

Исключаем должность Понятно, что исключение должности из штатного расписания в г оформляется приказом руководителя организации, вносящим изменения в штатное расписание компании. Так следует поступить и при уменьшении размеров штата путем аннулирования одной должности, и при ликвидации целого структурного подразделения компании. Отметим, что исключение должности из штатного расписания при сокращении нужно производить только на следующий день после увольнения работника.

Здесь есть два варианта: Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока. В любом случае работник получит все свои выплаты в день увольнения.

Сроки уведомления о сокращении работника

В таком щепетильном вопросе, как сокращение штата, который болезненно переносится сотрудниками, вынужденными покидать прежние рабочие места, важно неукоснительно соблюдать букву закона.

Все уведомления, будь то о предстоящем сокращении или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон. Список документов для постановки на учет в центр занятости Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности.

Для постановки на учет гражданину понадобятся такие документы для биржи труда после сокращения: Если не исключено массовое увольнение, то указ оформляется за три месяца до его проведения при определении массовости увольнения можно использовать данные, приведенные в первом пункте Положения, утв. Постановлением Совета министров РФ от Образец приказа о сокращении численности работников должен содержать: Распоряжение должно быть подписано каждым сотрудником, который останется без работы.

Удивительно, но факт! В качества примера предлагаем ознакомиться с составленным нами образцом документа.

Уведомляем профсоюз и центр занятости населения ЦЗН Обязательно уведомление профсоюза при наличии и центра занятости населения.

Правила уведомления этих органов мы подробно рассмотрим ниже. Поэтому начальник должен письменно уведомить профсоюзную организацию о надвигающемся событии в установленное время. Можно выбрать любой образец или задействовать привычную для многих предприятий форму Т Вносятся записи в трудовую книжку и в личное дело.

Удивительно, но факт! Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Таким образом, ни формально, ни фактически сокращения не состоится — происходит обычный перевод работника. Если сотрудник отказывается подписать уведомление Это не отменяет самого факта сокращения, как и не влияет на планы работодателя. Однако процедура немного усложняется: Прежде всего, работодатель должен затребовать письменные объяснения работника, которые можно представить в произвольном виде.

Пишется объяснительная на имя руководителя в течение 3 рабочих дней и прикладывается к личному делу. Если сотрудник не хочет составлять и объяснительную, то необходимо оформить соответствующий акт.

Правила уведомления

В этом акте указываются сразу два факта — отказ подписать уведомления и отказ предоставить письменные объяснения по этому поводу.

Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст. В данном случае просим сделать письменное заявление.

Удивительно, но факт! Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т.

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. Однако работник совершенно не теряет выплат, полагающихся при сокращении: Какими могут быть основания для сокращения штата работников?

Если в организации есть профсоюз

Узнайте из нашей статьи. Как правильно уволиться после декретного отпуска?

Удивительно, но факт! Специального бланка для этой цели не существует.

Как осуществляется увольнение в связи с переводом? Как вручить, если сотрудник на больничном? Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном.

Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении.



Читайте также:

  • Порядок оформления протокола и постановления о нарушении пдд
  • Представительства итальянских организаций в москве