Главная | Реорганизация предприятия в кадровом делопроизводстве

Реорганизация предприятия в кадровом делопроизводстве

Рекомендуем к прочтению! юрист в тюмени по земельным вопросам

Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч.

К чему готовиться?

Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Не завершенные делопроизводством дела передаются вместе с картотеками и документами.

Удивительно, но факт! Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч.

Они включаются в номенклатуру дел реорганизованной организации для их завершения и оформления. Работа с личными делами работников после реорганизации Личные дела работников после окончания их ведения оформляют и передают в архив организации.

Удивительно, но факт! Составить и утвердить штатное расписание организации-правопреемника.

Закон выделяет несколько вариантов такой реорганизации и каждого варианта, безусловно, существуют свои особенности и нюансы. Однако у тех работодателей, кто уже сталкивался с такой ситуацией часто возникает вопрос: Здесь нужно отметить, что каких-либо отдельных требований в данной ситуации, закон не предусматривает.

Удивительно, но факт! Если организационные или технологические условия труда останутся прежними, уведомлять сотрудника не обязательно.

Решение о необходимости корректировки или разработке каких-либо кадровых документов необходимо принимать в зависимости от конкретной ситуации. Если же реорганизация организации не затрагивает условий трудовых договоров работников, то вносить изменения в них не нужно. При реорганизации может поменяться наименование организации.

Особенности кадровых изменений в процессе слияния

В таком случае в трудовые договоры работников нужно внести изменения еще и по этому поводу, так как наименование организации является сведениями, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре и быть в актуальном состоянии ст. Структура правопредшественника теряет право оставить на работе директора и главного бухгалтера. Связано это с тем, что в организации правопреемника уже есть такие должности. Такая форма предполагает и сокращение штата, введение новых единиц и упразднение ненужных.

Виды и основания реорганизации юридических лиц

Слияние — две организации объединяются, передавая все имущественные права вновь образовавшемуся третьему юридическому лицу. Возникает предприятие, являющееся новым налогоплательщиком. Что нужно знать кадровику, если предстоит реорганизация в форме разделения — одно юридическое лицо должно быть разделено на новые фирмы.

Эта форма преобразования не может стать причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Удивительно, но факт! Работники же, в свою очередь, согласно ч.

Часто при реорганизации возможны изменения штатного расписания: Если вы планируете сократить должности, занятые работниками, необходимо уведомить их об этом под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Данные сотрудники будут иметь право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Реорганизация: все, что нужно знать кадровику

Также за ними сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения ст. Увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если нельзя перевести его с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе ч.

Удивительно, но факт! Порядок регистрации документов в организациях регламентирует Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минюста РБ от

Перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться в штате компании при сокращении численности или штата работников, определен в ст. Работодатель получит право уволить сотрудника раньше установленного срока, если будут выполняться следующие условия ч. При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Как оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией.

Удивительно, но факт! Регистрации подлежат все документы организации, требующие учета и исполнения.

После проведения реорганизации т. Если реорганизацию провели в форме слияния, присоединения, преобразования или разделения, то в приказе нужно указать, что работники организации, прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника. При реорганизации в форме выделения в приказе указывают, что сотрудники реорганизованного лица, которые перешли на работу к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.

Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме. В приказе руководитель поручает начальнику отдела кадров иному уполномоченному лицу: Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно подписать: Содержание дополнительного соглашения — изменившиеся реквизиты работодателя ч. Содержание дополнительного соглашения — новые условия трудового договора. В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г. Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору будет недостаточно.

В приказе о переводе нужно указать прежнюю и новую должность сотрудника.

Что делать с сотрудниками?

Дата приказа должна совпадать с датой регистрации реорганизации. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись, причем сделать это имеет смысл в первый рабочий день после даты реорганизации т. Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода п.

Как передать кадровые документы организации-правопреемнику. Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник. При выделении правопреемник хранит часть кадровых документов реорганизованного лица.

Удивительно, но факт! Внести необходимые записи в трудовые книжки работников, которые продолжают работу после реорганизации.



Читайте также:

  • Какие документы нужны при возврате 13 от покупки квартиры в ипотеку
  • Основания и порядок признания брака недействительным диплом
  • Уголовное право бесплатная консультация адвоката