Главная | Ответы на задачи трудового права

Ответы на задачи трудового права

Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия. По выходе на работу он не дает никаких объяснений по поводу отсутствия. На следующий день он берет больничный лист, о чем ставит директора школы в известность.

Удивительно, но факт! Это может влечь признание взыскания не имеющим силу.

Директор школы применяет дисциплинарное взыскание выговор к работнику за совершенный проступок. Правильно ли действовал директор? Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора контракта. Стороны коллективного договора и их представители.

Отзывы о работе:

Порядок заключения и изменения коллективного договора. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров.

Структура и содержание коллективного договора.

Рекомендуемые курсы ПК и ППК для Вас

Нормативные условия коллективного договора. Контроль за соблюдением коллективного договора. Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Порядок и сроки разработки соглашений.

Заключение соглашений и порядок присоединения к ним.

Готовые бесплатные решения задач по трудовому праву.

Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений. Основные формы участия работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие и формы занятости. Государственная политика в области занятости. Права и гарантии граждан в сфере занятости. Порядок, признания граждан безработными, их регистрация, Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, признанных безработными. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу.

Практические задания по трудовому праву

Федеральная государственная служба занятости и ее полномочия. Общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства.

Удивительно, но факт! Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия.

Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Понятие трудового договора и его значение. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Задачи по трудовому праву с ответами [31.10.16]

Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Содержание и форма трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Порядок использования персональных данных работника работодателем. Понятие и виды переводов по трудовому праву.

Удивительно, но факт! Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем.

Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Общие основания прекращения трудового договора.

Раздел 1. «Понятие, стороны, содержание, виды

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав работников.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при заключении трудового договора. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Особенности правового регулирования отдельных видов трудовых договоров: Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Право на отдых и его гарантии.

Удивительно, но факт! Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Понятие и виды времени отдыха. Выходные и праздничные дни. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

Удивительно, но факт! Ограничения, установленные частями первой и второй настов-щей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Соотношение государственного централизованного регулирования заработной платы и коллективно-договорного регулирования. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в РФ. Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов.

Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений? Правовое регулирование занятости Задача 6. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?

Решите задачу по существу. Трудовой кодекс РФ в ст. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Ответы на задачи трудового права Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости?

Смотреть решение Задача 3. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае? В соответствии со ст. Академия Кафедра трудового права гр. По условиям задачи нам предстоит разграничить В связи с сокращением штатной При приеме на работу Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске после его окончания , при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Удивительно, но факт! Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия.

Даже при отсутствии уведомления-предупреждения о предстоящем окончании срока трудового договора нет основания для признания увольнения незаконным, поскольку истец.

Заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия и о последствиях истечения срока трудового договора, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с работником в связи с истечением срока трудового договора.

Задачи по трудовому праву

Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе.

На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина?



Читайте также:

  • Раздел имущества супругов приобретенного на кредитные средства
  • Приказ на право подписи в первичных документах на прием материалов